О мерах, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой обязанностью

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 года № 64 утверждены мероприятия, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой обязанностью. В методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ указаны основные меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Одним из показателей оценки эффективности реализации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, является наличие в коллективных договорах организаций и региональных соглашениях льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В целях унификации подходов развития коллективно-договорного процесса работодателям рекомендовано при заключении коллективных договоров и соглашений включать дополнительные льготы и гарантии для женщин, имеющих детей до 18 лет.

Примеры дополнительных социальных гарантий, компенсаций и льгот для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством для включения в коллективный договор, соглашение (за счет средств работодателя, первичной профсоюзной организации):

 

• обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

   

• обеспечение приоритетного права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям;

   

• оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении ребенка;

   

• обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря на условиях софинансирования либо компенсации (полностью или частично) стоимости путевки;

  http://www.tyumen-city.ru/ 

• обеспечение детей работников новогодними подарками;

   

• компенсация и оплаты за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях;

   

• предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи с Днем знаний 1 сентября, днем окончания школы для родителей выпускников;

   

• выплата дополнительно ежемесячного пособия работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и другие.

 

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону 20-41-48 в комитет по юридической работе управы ЛАО (ул. Мельникайте, 74, кабинет 308).

По информации управы Ленинского административного округа